为进一步提高全员业务素质，推进资质就位工作的顺利进行，年初以来，集团公司有序开展职业技能鉴定工作，积极探索完善多元化技能人才评价体系，有效促进了员工成才和企业发展。

　　去年11月，住建部出台了最新的《建筑业企业资质标准》，该标准自2015年1月1日起施行。根据新标准要求，公司现有的资质需满足如下条件：经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于150人。为此，自去年年底，公司紧紧围绕该目标开展了职业技能培训鉴定工作。

　　今年4月，集团公司根据省、市劳动部门下发的有关技能人才自主评价文件精神，结合公司资质覆盖范围及行业工作性质和特点，制定了《大昌建设集团技能人才自主评价标准化体系工作方案》，确定了公司自主评价方案的实施范围和对象、评价方式和内容、质量控制措施以及各工种的自主评价实施细则，详细阐述了各工种的职业能力等级标准、培训和考核认证工作。

　　此次自主评价共涵盖24个工种，涉及公司项目一线的300多名员工，每个工种设2—3名考评员，均由公司中高级工程技术人员担任。5月，公司组织相关人员参加市人力资源和社会保障局组织的职业技能鉴定考评人员资格考核。

　　按照公司技能人才自主评价实施方案要求，集团公司分别于5月和6月对各工种开展了培训和考核。为确保考核工作顺利推进，公司考核培训小组在市人力资源和社会保障培训和技能鉴定中心的业务指导下，按照标准化的要求，积极认真完成了考前培训、考场布置、试题挑选等考前准备工作。

　　截止目前，集团公司已顺利完成所有工种的培训考核工作。下一阶段，公司将结合前期工作，修订完善工种目录，加强职业技能标准与题库开发，积极探索和创新工作方式方法，促进公司职业技能鉴定工作深入开展。

大昌建设集团技能人才自主评价标准化体系工作方案

大昌建设集团职业技能鉴定考核培训现场

应试人员认真答题

舟山市人力资源和社会保障局职业建设能力建设处副处长张展辉视察公司考核现场

舟山市人力资源培训和技能鉴定中心副主任唐许达视察公司考核现场