为响应两委一局党委统一部署，大昌建设集团公司党委决定，从现在起，用半年时间，在全公司党员中开展深入学习实践科学发展观活动（以下简称学习实践活动）。现根据上级党委有关精神，结合我公司实际，提出以下实施方案。

一、开展学习实践活动的指导思想、中心内容和目标要求

开展学习实践活动的指导思想是：全面贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导思想，以“做强大昌品牌，加快企业升级”为载体，以“建设队伍、改善经营、提升素质”为工作主线，以“迎难而上，争创年施工产值超10亿元”为奋斗目标，坚持“以人为本”的方针，凝聚人心，坚定信念，激励斗志，共度时艰。通过学习实践活动，进一步解放思想、更新发展观念，在全公司广大党员中进行一次比较全面、比较系统的科学发展观教育，激发全体党员并通过他们带动全公司职工群众自觉学习实践科学发展观的兴趣，从而从“人”的层面、从员工的层面强化企业总体素质，夯实发展根基，加快促进企业转型升级的进程。特别是在当前全球金融危机对建筑业的不利影响日益显现的严峻形势下，广泛深入地开展学习实践活动，意义深远，不啻为我公司度过目前难关、夯实日后发展基础送来了一场及时雨，提供了锐利思想武器。

这次学习实践活动坚持解放思想、求真务实的精神，注意紧紧围绕科学发展主题，紧密结合本企业的实际情况，紧密结合基层党组织的组织建设和思想建设，在公司党委的统一安排下，以正面教育为主，开展各种丰富多彩形式多样的活动，增强活动的实效性。

二、学习活动的意义、方法步骤

1、充分认识开展学习实践活动对于加快企业发展的指导意义和现实意义

关于科学发展观，胡锦涛总书记在党的十七大报告中有一段十分精辟的论述:“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”对于企业来说，这段话包括四层涵义：第一、发展，企业的第一要务；第二、科学发展要以人为本，发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享；第三、全面协调可持续，实现企业的良性发展；第四、统筹兼顾，社会效益经济效益兼顾；包括克服片面性，和谐处理各种关系。这里，“以人为本”是一个关键词。以人为本，是科学发展观的核心。

认真学习党的十七大以来提出来的一系列理论创新，回顾大昌公司五十年来创业创新的发展轨迹，我们深切地体会到：坚持以人为本的科学发展观，是企业实现和谐、稳定、可持续发展的根本保证。

以人为本,是科学发展观的核心。大昌公司党委一直坚持以人为本，从关心人、感化人、成就人入手，把人才的培养与引进，促进职工整体素质（思想素质、专业学识、个人涵养）的提高，建设学习型企业，作为企业发展战略和企业进行技术创新的有力保障。过去如此，今后更是如此。深入学习实践科学发展观，是在新的时代背景下，是在国际国内出现一系列新的情况下，是在危险与机遇俱在，风险与机遇共存的局势下，党中央提供给我们的一份“营养餐”，同时也是当今时代交给我们中国共产党人的一个紧迫而又光荣的历史使命。当前，开展这项活动，可谓十分必要，非常及时。

2、学习实践活动的开展步骤

学习实践活动从3月份开始，历时半年。分为三个阶段，每个阶段两个月左右。

第一阶段：学习。

一是动员发动。3月14日上午召开公司党委扩大会议(支部书记参加)研究安排学习实践科学发展观活动。讨论实施方案、成立领导小组并公布领导小组名单；3月18日下午召开全体党员动员大会并邀请舟山市委党校老师宣讲科学发展观的形成过程和主要内容，提高动员大会效果。与此同时，公司还通过黑板报、学习简报等等形式营造良好宣传氛围。

二是开展学习培训。精心制定学习流计划，组成党委中心学习组。中心学习组除了自身学习之外，还要负责辅导各支部的学习活动、组织各支部负责人学习培训等任务，帮助他们加深领会此次活动的指导思想和重要意义。各支部的支部书记一边参加培训，一边组织支部党员参加支部组织的学习实践活动。并且对参加培训人员组织一到两次测试，巩固学习成果。

三是要建立学习制度，建立和严格遵守“两本一册”制度，学好《党员领导干部学习笔记本》、《党组织集体学习活动笔记本》《党员学习活动点名册》。

第二阶段：联系自身实际，开展讨论。

由支部书记和领导干部带头发言，谈学习心得、召开民主生活会、开展知识竞赛、组织撰写体会文章等等。通过上述阶段性小活动，强化氛围。

加强对支部党员学习实践活动的组织和辅导，除个别特殊情况外，保证每个党员都能参加正常学习。注重学习质量，务求真学、真懂、真用，必要时通过有关方面邀请专业理论辅导员来公司和下属各支部讲课，加强学习效果。

第三阶段：分析、评议。

学习的目的是为了应用。通过学习，转变思想观念，提高发现问题解决问题的水平，增强妥善处理各种矛盾的能力；通过学习，改变现状，从“学习”走向“实践”。特别是要提高应对当前困境、应对和处理企业管理和项目施工中出现的各种矛盾的能力。唯物主义者不相信世界上存在着不经过努力而产生的奇迹，也不要把企业发展寄托在所谓的“奇迹”之上。真正的奇迹是群众创造的，充分相信群众、充分依靠群众，从企业的实际情况出发，而不是从主观的臆想出发，脚踏实地地去做、去改变；一点一滴地积累信誉积蓄人才，应机而动，蓄势待发；不为表象所惑，不为小利所动，不盲目地跟在人家屁股后面走，不忘自己的社会责任；胸怀长远目标，腹有应对良谋；这才是一个企业长盛不衰的真谛。

第三阶段要召开民主生活会。党员干部，尤其是公司党委委员、学习实践领导小组成员、各支部的支部书记都要在民主生活会上分析自己思想上、工作上的不足之处，诚恳地接受党员的评议，认真改进工作作风，提高学习实践科学发展观的自觉性。

从党委领导干部、中层干部到普通党员、职工群众，如果人人都能自觉学习实践科学发展观，那么这个企业的前程未可限量。现在面对席卷全球的金融风暴，面对订单减少、竞争加剧、经营成本增加、利润率下降的严酷现状，许多企业的老总都在寻求破解难题之良策，都在为找不到“高人”而烦恼万分。殊不知：踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫，远在天边，近在眼前，科学发展观就是如今诸多困难企业破解难题、走出困境之利器，兴旺发达之宝典。（表格从略）